La Autoridad de Supervisión de la Seguridad Social de Corto Plazo (ASUSS) presentó este martes una serie de normativas orientadas a fortalecer las unidades de Medicina del Trabajo que operan en los entes gestores del sistema de salud bajo esta modalidad. La presentación se realizó en instalaciones del Ministerio de Salud y Deportes, en presencia de autoridades nacionales y representantes de organizaciones laborales.
Las herramientas normativas incluyen el “Manual de Evaluación y Acreditación de las Unidades de Medicina del Trabajo”, la “Norma de Caracterización”, la “Norma de Habilitación” y el nuevo “Boletín Informativo Pulso Laboral”, dedicado a la Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Laboral. Estos documentos tienen como objetivo establecer estándares técnicos, administrativos y operativos que permitan mejorar los servicios, garantizar la seguridad del capital humano y promover una cultura preventiva en el ámbito laboral.
“Una norma debe tener vida, convertirse en acción y retroalimentarse con la práctica”, afirmó el Director General Ejecutivo de la ASUSS, Rubén Omar Colque Mollo, al destacar que estas normativas serán actualizadas cada tres años en función de los cambios y necesidades del sistema.
Durante el acto también se hizo entrega de la Resolución Administrativa N° 082/2025, que habilita oficialmente a la Unidad de Medicina del Trabajo de la Caja Nacional de Salud (CNS), regional La Paz, con un promedio institucional del 96%. Este hito fue calificado por la ASUSS como un paso significativo en el proceso de mejora continua y trabajo en equipo.
El evento contó con la participación de representantes de organismos internacionales, como la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), así como dirigentes sindicales. Boris Villa, presidente de la Comisión de Seguridad Social de la Central Obrera Boliviana (COB), enfatizó la importancia de cuidar al capital humano a través de normativas sólidas y procesos de formación constante.
Las nuevas disposiciones buscan consolidar a la Medicina del Trabajo como un eje estratégico dentro del sistema de Seguridad Social de Corto Plazo, con un enfoque integral en la prevención de riesgos, la promoción de ambientes laborales saludables y la protección del bienestar de los trabajadores bolivianos.
